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以人為本 、多元共融，奧的斯詮釋企業公民愿景
奧的斯不僅考慮到讓女性群體在職場能夠快樂地工作，減 今年 4 月，奧的斯宣布贊助由中國婦基會發起的 “木蘭
少和消除無意識偏見，也致力于通過對全體員工科學、系統的 成長計劃”，為在 STEM 領域表現優秀的中國女大學生提供獎
培訓，幫助青年女性鋪設創業就業的良好基礎。 學金。盡管 STEM 已成為發展卓越、就業前景良好的行業領域
與之并行的還有奧的斯在公司內部推出的“五大行動計 之一，但 STEM 仍為全球性別比例最失調、男性主導最明顯的
劃”： 行業之一。奧的斯通過“木蘭成長計劃”設立獎學金，目標是
消除或減少工作場所中的無意識偏見； 提高女性在 STEM 領域的競爭力，助力國家科技創新型人才培
增加女性高管人數； 養。作為捐贈方，奧的斯將為幾所高校提供獎學金，以直接獎
通過定期進度報告衡量目標進展并推行問責制； 勵那些學業優秀、多才多藝的 STEM 專業女大學生。
基于員工的業務成果和績效表現，而非外在條件，確定職 03
業晉升路徑； 科技向善，星星之火可以燎原
為設定長期奮斗目標的女性員工提供支持和幫助，而不僅 引導技術和產品放大人性之善，實現良性發展，是近年來
限于指導。 業界持續倡導的“科技向善”的題中之義。事實上，奧的斯始
這一系列舉措的有效推進將有助于奧的斯實現到 2030 年 終堅持以人為本，關注人們乘坐電梯的體驗。與此同時，奧的
建立性別均衡的領導團隊的長期目標。 斯在創新發展中，積極履行企業社會責任，從兒童安全教育活
動到公共安全乘梯知識的傳播，再到賑災、扶貧等愛心活動的
履行都是其積極承擔社會責任的表現。
奧的斯在天津地鐵開展安全乘梯教育活動
自 2012 年以來，奧的斯在中國開展安全乘梯教育活動，
通過課堂、流動宣傳車、豐富多彩的社區活動傳播安全乘梯知
識。扎根中國 30 余年，奧的斯發揮集聚多年的資源和專業優
勢，堅持不懈地為推進安全乘梯教育而努力。除了利用“硬核”
科技支撐安全乘梯的實現之外，奧的斯在中國的員工志愿者持
續走進社區，不遺余力地傳播安全乘梯知識。
攜手中國婦女發展基金會，助力 STEM 女性教育
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