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數(shù)智化時代 人如何在與機器的競合關(guān)系中 發(fā)揮絕無僅有的價值？ 在這過程中，企業(yè)又扮演著怎樣的關(guān)鍵角色？ 近日，奧的斯中國人力資源與變革副總裁康喬迪（Jordi Casas）受邀出席“2022 第二屆中國數(shù)字化人才國際峰會”并帶來主題演講《“梯”升人才和文化，制勝數(shù)字時代》，與參會的各行業(yè)知名企業(yè)代表探討 “數(shù)字化人才”的話題。 奧的斯自發(fā)明電梯創(chuàng)立近 170 年來持續(xù)引領(lǐng)創(chuàng)新，因時制宜“以變應(yīng)變”，培養(yǎng)在企業(yè)文化環(huán)境下成長的人才，打造“觸手可及”的文化 (Tangible Culture)。 康喬迪指出：“在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，組織架構(gòu)、工作模式、員工技能也需要相應(yīng)調(diào)整。員工在工作技能外，同理心、創(chuàng)造力、敏捷性等‘從人性出發(fā)’的能力越加重要，從而順應(yīng)變革幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)及 ESG 目標(biāo)；而管理層本身也需要以身作則，帶領(lǐng)團隊建立核心優(yōu)勢，在數(shù)字化技術(shù)的時代運籌帷幄。”
