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寧波金亞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校與海曙區(qū)人社局達成合作，他們將作為寧波市唯一一家從事電梯維保工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)校，為海曙三家電梯維保服務(wù)企業(yè)提供技能培訓(xùn)服務(wù)。
“目前全市該工種的崗位提升需求400余個，海曙需求就占到一半。”該校負責(zé)人程玉彬說，海曙區(qū)人社局推動的新型學(xué)徒制精準地挖掘到了這一職業(yè)培訓(xùn)需求，讓更多有需求的小微企業(yè)不再為培養(yǎng)高技能人才發(fā)愁。
新型學(xué)徒制是海曙區(qū)自2018年就推動的一項職業(yè)技能提升項目，在洞橋鎮(zhèn)率先試點后，高橋鎮(zhèn)、望春工業(yè)園等一批鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道、園區(qū)等紛紛加入其中。
“與傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部師徒傳幫帶式的學(xué)徒培育不同，新型學(xué)徒制讓一些沒有平臺培訓(xùn)、職業(yè)冷門的企業(yè)也有機會培養(yǎng)出高技能的專業(yè)人才。”海曙區(qū)人社局負責(zé)人說。
電梯維保工屬于培訓(xùn)需求小的工種，放在過去，很多從事這一領(lǐng)域的工人培訓(xùn)機會少，獲得職業(yè)資格證書就更難了。
“普通電梯維保工一人可以檢測維修30臺電梯，考出行業(yè)中級資質(zhì)證書后可再增加15臺，這與他們的工資上漲幅度直接掛鉤，也關(guān)系到企業(yè)用工成本。”海曙區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人舉例，海曙電梯維保企業(yè)安爾信有40名工人參與了新型學(xué)徒制培訓(xùn)，企業(yè)電梯維保工高級資質(zhì)達10%以上，中級資質(zhì)30%以上。“電梯行業(yè)國家標準每年都在更新，我們要跟上社會發(fā)展節(jié)奏。新型學(xué)徒制雖然是周期性培育，但對于一線員工技術(shù)提升會有一個長期的發(fā)展。”安爾信企業(yè)人事經(jīng)理謝軍強說，作為技術(shù)型企業(yè)，要在新型學(xué)徒制的模式下與企業(yè)技能人才共同成長。為此，他也加入到了新型學(xué)徒制“旁聽”學(xué)習(xí)中。
新型學(xué)徒制的推動，讓更多園區(qū)企業(yè)、中小微企業(yè)得到了實惠。
依托機械、電氣等制造業(yè)特色專業(yè)人才培育，寧波第二技師學(xué)院在望春工業(yè)園開設(shè)分校，進行“菜單式”授學(xué)，特別針對園區(qū)內(nèi)技能人才培養(yǎng)工作開展較為薄弱的中小微企業(yè)，進行企業(yè)共享式新型學(xué)徒制培訓(xùn)，讓多個企業(yè)的同工種員工組班進行培訓(xùn)。
而由浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波智尚國際服裝產(chǎn)業(yè)園開展的企業(yè)“訂單班”模式，則有效破解了企業(yè)“用工荒”，學(xué)生“就業(yè)難”。“學(xué)生在校期間便擁有‘學(xué)徒’身份，學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合，讓更多高技能人才一畢業(yè)就能對接企業(yè)需求。”浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師胡華貞說。
“訂單班”學(xué)生王雪，在全國一項重量級服裝大賽中，在企業(yè)設(shè)計師和紡院老師的共同指導(dǎo)下，她運用扎染工藝來體現(xiàn)水的色彩與形態(tài)，獲得最佳工藝獎。吳立波也在新型學(xué)徒制培育中很有獲得感，他在幾年前申報市“泛3315”人才項目時因為專業(yè)資質(zhì)門檻被淘汰后，一直想考取高級服裝定制工，但因為這項技能資質(zhì)證書相對小眾，從事培訓(xùn)的人員專業(yè)性要求高，讓他一直求學(xué)無門。去年通過新型學(xué)徒制，他在企業(yè)里就接受了紡院老師專業(yè)化的指導(dǎo)，順利考取資質(zhì)證書。
“推動新型學(xué)徒制將極大地提升企業(yè)工人的職業(yè)技能水平，最終讓人才和企業(yè)共同成長。”當?shù)厝松缇重撠?zé)人說。
來源：企鵝號 甬派
